**Ekonomi 'Gaji Cukup Makan'**
**Apabila Pendidikan Tinggi Menjadi Risiko Ekonomi**
---
### **Latar Belakang**
Pasaran buruh graduan Malaysia berada di persimpangan. Walaupun negara berjaya meluaskan akses pendidikan tinggi dan mencapai kadar penyerapan graduan yang tinggi, kejayaan ini datang dengan kesan sampingan—pengangguran tersembunyi, gaji yang tidak meningkat, dan pulangan pelaburan pendidikan yang semakin lemah. Premium gaji graduan semakin menurun, dan graduan baru semakin terperangkap dalam ekonomi "gaji cukup makan"—di mana kelayakan tidak lagi menjamin mobiliti ekonomi. Ketidakseimbangan struktur seperti pergantungan berlebihan pada sektor awam, ketepuan pekerjaan dan sektor, serta permintaan lemah dari industri swasta, telah mewujudkan pasaran buruh yang menyerap bakat secara numerik tetapi gagal memberi ganjaran yang bermakna.
Laporan ini menawarkan pandangan makro mengenai landskap pekerjaan dan pendapatan graduan. Ia menyeru peralihan asas dari mengurus output graduan kepada mentransformasi hasil graduan. Intervensi yang dicadangkan—termasuk memikir semula ukuran kebolehkerjaan, melaksanakan sistem penjejakan graduan, dan menyelaraskan dasar pendidikan dengan keperluan industri—membentuk agenda reformasi untuk membalikkan penindasan gaji dan memulihkan nilai pendidikan tinggi.
---
### **Realiti Pekerjaan dan Gaji Graduan**
1. **Ketidakpadanan Kemahiran dan Pengangguran Tersembunyi**
- Pada 2023, 70% graduan bekerja dalam pekerjaan separuh mahir dan rendah mahir, manakala hanya 30% memegang jawatan mahir.
- Ketidakpadanan ini mencerminkan lebihan graduan dalam bidang tertentu dan kekurangan penciptaan pekerjaan berkemahiran tinggi.
2. **Gaji yang Stagnan**
- 95.2% pemegang diploma dan 65.3% pemegang ijazah memperoleh gaji di bawah RM3,000, yang tidak sepadan dengan kos pendidikan tinggi.
- Gaji sebenar graduan tidak meningkat seiring inflasi, mengurangkan kuasa beli mereka.
3. **Peranan Dominan Sektor Awam**
- Permintaan buruh dari sektor awam menyumbang 47.1%, berbanding 14.5% dari sektor swasta.
- Persaingan untuk pekerjaan awam yang terhad menyebabkan kesan "crowding-out" dalam pasaran buruh.
4. **Jurang Gaji Antara Graduan dan Bukan Graduan**
- Pada 2021, graduan baru memperoleh purata RM1,564, manakala lepasan sekolah memperoleh RM1,283—jurang hanya RM281.
- Ini mempersoalkan justifikasi ekonomi untuk melanjutkan pendidikan tinggi.
---
### **Cabaran Struktur**
- **Konsentrasi Bidang Pengajian**: 80% graduan tertumpu dalam sains sosial, perniagaan, undang-undang, dan STEM, menyebabkan ketepuan dan penurunan gaji.
- **Sektor Upah Rendah**: Kebanyakan graduan bekerja dalam perkhidmatan dan pembuatan, seperti perdagangan runcit dan penginapan, yang menawarkan gaji permulaan yang rendah.
- **Trajektori Gaji Tertunda**: Kenaikan gaji ketara hanya berlaku selepas usia 35 tahun, menyebabkan graduan muda terdedah kepada tekanan kewangan.
---
### **Cadangan Reformasi**
1. **Menghentikan Ukuran Kebolehkerjaan yang Mengelirukan**
- Menggantikan ukuran kebolehkerjaan semasa dengan metrik yang menilai kesesuaian kerja-kemahiran.
2. **Sistem Penjejakan Graduan Jangka Panjang**
- Melaksanakan sistem pemantauan berterusan untuk menjejaki perkembangan kerjaya dan mobiliti graduan.
3. **Memperkukuh Intervensi Pra-Pekerjaan**
- Meningkatkan kualiti dan tempoh latihan industri untuk memastikan graduan bersedia memasuki pasaran buruh.
4. **Meningkatkan Taraf Industri**
- Melaksanakan dasar seperti "Progressive Wage Policy" untuk meningkatkan kualiti pekerjaan dan upah.
5. **Garis Panduan Upah sebagai Alat Regulasi**
- Memperkenalkan panduan upah advisory untuk membetulkan ketidakseimbangan upah tanpa pengawalan keras.
6. **Ekosistem Dasar Holistik**
- Menyelaraskan reformasi pendidikan, penjajaran kemahiran, dan strategi pekerjaan di bawah satu visi nasional.
---
### **Kesimpulan**
Pasaran buruh graduan Malaysia memerlukan reformasi menyeluruh untuk menangani ketidakseimbangan struktur yang mendalam. Dengan menggabungkan pendekatan berasaskan bukti dan tumpuan pada kualiti pekerjaan, kemajuan upah, dan penjajaran kemahiran, Malaysia boleh memulihkan nilai pendidikan tinggi dan membina tenaga kerja yang inklusif, kompetitif, dan bersedia untuk masa depan.
**Pemulihan keyakinan terhadap laluan graduan bukan sahaja keperluan ekonomi tetapi juga keperluan nasional.**
---
**© The Future Studies Berhad (THE FUTURE)**
**© Centre for Future Labour Market Studies (EU-ERA)**
*Nota: "Gaji cukup makan" merujuk kepada tahap gaji yang hanya mencukupi untuk menampung perbelanjaan asas seperti makanan, sewa, dan utiliti, tetapi tidak meninggalkan ruang untuk simpanan atau pelaburan.*